Contacto
Para contratar, hablamos.
El proceso es siempre personal y directo, de pyme a pyme: ni automatismos ni inteligencias artificiales en nuestra relación contigo.
Somos pocos, así que te contesta una de las personas que ha hecho esto. Que es lento de escalar y muy rápido de resolver.
Qué pasa después
Lo que hay entre escribirnos y pagar.
1.
Nos escribes
Y nos cuentas cómo es tu empresa: cuánta gente sois, si tenéis varios centros, si hay turnos y qué convenio os aplica. Con eso ya sabemos si te servimos.
2.
Te contestamos nosotros
No un formulario ni un asistente. Si tenemos dudas, te preguntamos; y si creemos que esto no es para ti, también te lo decimos.
3.
Te damos acceso para probar
Con tu propia empresa dentro, no una demostración de mentira. Sin tarjeta y sin cuenta atrás.
4.
Y si te convence, factura
200 € + IVA al año, emitidos por Higaltor Technics. Ni antes ni a medias.
¿Necesitas algo que no está? Nos lo cuentas. Si le sirve a todo el mundo, lo hacemos. Si te sirve solo a ti, vemos qué se puede hacer.
Quiénes somos
Higaltor Technics es una pyme como la tuya.
Necesitábamos registrar la jornada de nuestra gente y necesitábamos estar seguros de que lo hacíamos bien: que cumplía la ley, y que era práctico de verdad en el día a día — para quien ficha, para quien organiza un turno y para quien tiene que responder si viene una inspección—.
Miramos lo que había y decidimos hacérnoslo. Funcionó tan bien que lo hemos abierto a las demás.
- Por eso cuesta poco y no cobramos por persona. No estamos financiando una ronda: compartimos una herramienta que ya teníamos.
- Por eso tiene lo que hace falta y no doscientas funciones que nadie usa. Sabemos cuáles porque nos hacen falta a nosotros.
- Por eso el trato es directo. Somos pocos y preferimos hablar contigo.
Escríbenos
Qué contarnos en el primer correo.
No hace falta que sea largo. Con estas cuatro cosas ya sabemos si te servimos, y te ahorras tres correos de ida y vuelta.
- Cuánta gente sois
- Aproximado vale. Es lo que dice si esto te encaja.
- Si tenéis varios centros
- Cambia los festivos y quién es responsable de quién.
- Si hay turnos
- Y si alguien organiza el día de los demás, o cada cual va a lo suyo.
- Qué convenio os aplica
- Si tiene reglas propias de jornada, mejor saberlo antes que después.