Registre de jornada · art. 34.9 ET
El registre de jornada per a empreses petites.
Fitxar l'entrada, la sortida i les pauses, amb l'hora del servidor i amb l'empremta d'integritat de cada marca. Cap fitxatge no s'esborra ni es reescriu: si hi ha un error es corregeix, i queda constància de qui, quan i per què. Per a pimes de menys de 50 persones.
200 €/any
+ IVA · qualsevol nombre de treballadors
- 07:58entradad41a9c
- 13:30pausa8f27b3
- 14:12tornada1c05ea
- 18:04sortidab7e3f1
18:40sortida corregidaa02f77
«Se'm va oblidar fitxar en tancar la caixa.»
Corregit per Marta R. el 5 d'agost a les 09:12
Empremta del dia · 9f2c…a71b
Les quatre marques encara hi són. La correcció s'afegeix, no substitueix — i diu qui, quan i per què—.
Per fora
Senzill.
Una pime de 12 treballadors no necessita el programa d'una de 1.200. Necessita que fitxar duri dos segons i que qui ho gestiona no hagi d'aprendre res.
Fitxar és prémer un botó
Entrada, sortida i pauses des del navegador, al mòbil o a l'ordinador. Sense instal·lar res i sense passar per cap botiga d'aplicacions.
Cadascú veu el que és seu
Les seves hores del mes en entrar, les seves marques una a una i quines dades en consten. Sense buscar-ho.
En quatre llengües
Castellà, català, gallec i basc dins de l'aplicació. Cadascú fitxa en la seva.
I on no hi ha mòbil, una tauleta a l'entrada
La mateixa aplicació penjada al rebedor: cada persona toca el seu nom i tecleja el seu PIN. Serveix una tauleta vella, i no cal instal·lar-hi res.
Per a tu
Complet.
Fitxar és el que obliga la llei. Però el mes d'una pime és alguna cosa més: qui plega, qui és de vacances i quin dia és festiu a cada centre. Això també hi és, i no és un mòdul que es paga a part.
El calendari de l'equip
El mes sencer de la teva gent en una graella: el que ja s'ha treballat, el d'avui en curs i el que ja se sap del futur, amb els festius i les absències marcats.
Vacances i saldos
Per persona i any, amb arrossegament configurable i bossa de dies deguts. Es demanen amb el saldo al davant en triar les dates, i s'aproven veient la cobertura del dia.
Absències, també les mèdiques
Amb el justificant xifrat si cal adjuntar-lo. Qui aprova veu que la persona no ve i que està coberta, no pas per què: el motiu mèdic queda reservat, que és l'art. 9 del RGPD.
Calendari laboral i jornada
La jornada prevista, les pauses i els festius, amb els de cada centre a part dels generals. I l'estiu intensiu o el divendres curt, si en teniu.
Per dins
Robust.
El de dins no té versió petita. L'art. 34.9 obliga igual amb 8 treballadors que amb 533, i les dades de la teva plantilla són igual de personals en tots dos casos.
L'hora la posa el servidor
Mai el dispositiu. Es desa en UTC, amb la data local a part, i per això el registre és objectiu i no depèn del rellotge d'un mòbil.
No es pot modificar ni esborrar
I no és una promesa del programa: ho impedeix la mateixa base de dades, també a qui administra el servidor. Cada marca va encadenada a l'anterior, de manera que alterar-ne una trencaria la cadena just en aquell punt.
Cada empresa, la seva base de dades
No una columna que la distingeixi dins d'una taula compartida. És l'art. 25 del RGPD, protecció des del disseny.
I això no ho fa
Millor dir-t'ho ara que no descobrir-ho després.
- Biometria
- No fem servir empremta dactilar ni reconeixement facial. Mai. No té base jurídica per al control horari a Espanya, i l'AEPD ha multat per aquest motiu.
- Geolocalització
- No sabem on és ningú, ni ho volem saber.
- Nòmines
- Ni les porta ni les calcula. Per a això ja tens gestoria.
- Quadrants
- No planifica torns previstos. Registra el que va passar, que és una altra cosa.
Tampoc no hi ha aplicació d'Android ni d'iPhone, i no és un descuit.
Es fitxa des del navegador del mòbil, com qualsevol altra web, i s'instal·la a la pantalla d'inici com una aplicació més —el que s'anomena una PWA (s'obre en una pestanya nova)—, sense passar per cap botiga ni esperar que ningú l'aprovi.
Perquè el que de debò aportaria una aplicació nativa són les dues primeres caselles d'aquí dalt: llegir l'empremta dactilar i saber on ets. Totes dues estan descartades expressament. La resta que portaria són dues botigues pel mig, una revisió d'Apple cada vegada que corregim una errada, i un cost de manteniment que acabaries pagant tu.
Una icona en una botiga d'aplicacions queda molt bé en un fullet. No registra ni una hora millor.
Compliment
L'obligació és de la teva empresa. Nosaltres t'ho posem fàcil.
L'art. 34.9 de l'Estatut dels Treballadors obliga la teva empresa a registrar la jornada, conservar-la quatre anys i tenir-la a disposició de qui treballa, de la seva representació legal i de la Inspecció de Treball. FicharPyme no pot assumir aquesta obligació per tu, i desconfia de qui et digui el contrari.
El que sí que podem és explicar-te, exigència per exigència i amb tot el detall, com ho fem.
Veure què exigeix la llei, article per articleEl que ve
Hi ha una norma en tràmit, i encara no està aprovada.
Es parla molt del reial decret de registre horari digital. Apunta a exigir bastant més que ara: registre digital, accés remot de la Inspecció i traçabilitat de cada canvi. Torna a tramitació el setembre de 2026, així que ningú no et pot dir encara que el compleix. El que sí que et podem dir és què fem ja.
| El que apunta la norma | El que ja fem avui |
|---|---|
| Que el registre sigui digital i no es pugui alterar | Cada marca va encadenada a l'anterior, i no la pot reescriure ni l'aplicació ni qui administra el servidor. |
| Que la Inspecció el pugui consultar | Se li emet una credencial temporal de només lectura, acotada al període que demani. |
| Que cada canvi deixi rastre | Tota correcció porta motiu, autor i data, i el fitxatge original no s'esborra: hi queden tots dos. |
I si al final la llei s'endureix i demana més del que apunta, ens hi adaptarem. No per generositat: aquesta aplicació la fem servir nosaltres per a la nostra pròpia empresa, així que ho hauríem de fer igualment.
Qui som
Higaltor Technics és una pime com la teva.
Necessitàvem registrar la jornada de la nostra gent i necessitàvem estar segurs que ho fèiem bé: que complia la llei, i que era pràctic de debò en el dia a dia — per a qui fitxa, per a qui organitza un torn i per a qui ha de respondre si ve una inspecció—.
Vam mirar què hi havia i vam decidir fer-nos-ho. Va funcionar tan bé que l'hem obert a les altres.
- Per això costa poc i no cobrem per persona. No estem finançant una ronda: compartim una eina que ja teníem.
- Per això té el que cal i no dues-centes funcions que ningú no fa servir. Sabem quines perquè ens calen a nosaltres.
- Per això el tracte és directe. Som pocs i ens estimem més parlar amb tu.
Preu
200 €/any
+ IVA · qualsevol nombre de treballadors
- Sense cost per treballador, sense mòduls i sense sorpreses. 10 treballadors i 45 costen el mateix.
- Només pagament anual, i t'expliquem per què en comptes de dissimular-ho: simplifica la gestió de cobraments a totes dues bandes i evita el cost de dotze rebuts.
- Prova gratuïta sense límit de temps. Ens expliques el teu cas i et donem accés fins que n'estiguis convençut. Sense targeta i sense compte enrere.
Contacte
Per contractar, en parlem.
El procés és sempre personal i directe, de pime a pime: ni automatismes ni intel·ligències artificials en la nostra relació amb tu.
administracion@higaltor.comNecessites alguna cosa que no hi és? Ens ho expliques. Si serveix a tothom, ho fem. Si només et serveix a tu, mirem què s'hi pot fer.